Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è una somma di denaro corrisposta al dipendente pubblico al termine del rapporto di lavoro.
Gestito dall’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale), il TFR rappresenta un’importante componente della liquidazione per i lavoratori del settore pubblico.
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Cos’è il TFR e a Chi è Rivolto
Il TFR è destinato ai dipendenti pubblici che hanno cessato il loro servizio lavorativo. Questo trattamento è regolato da specifiche normative che determinano a chi spetta e in quali condizioni viene erogato. Ecco una panoramica dei soggetti che hanno diritto al TFR:
- Dipendenti pubblici assunti a tempo indeterminato dopo il 31 dicembre 2000, ad eccezione delle categorie “non contrattualizzate”.
- Dipendenti con contratto a tempo determinato iniziato o prolungato dal 30 maggio 2000 e con una durata minima di 15 giorni continuativi nel mese.
- Dipendenti a tempo indeterminato assunti entro il 31 dicembre 2000 che aderiscono a un fondo di previdenza complementare, con passaggio automatico al TFR.
Se il rapporto di lavoro a tempo determinato è iniziato prima del 2 giugno 1999 e proseguito fino al 30 maggio 2000, si applica l’iscrizione al Trattamento di Fine Servizio (TFS), che comprende l’indennità di buonuscita e il premio di servizio. In questi casi, il TFR viene calcolato aggiungendo le quote maturate dal 31 maggio 2000 fino al termine del rapporto di lavoro al montante del TFS.
Modalità di Pagamento del TFR
Per i dipendenti che hanno cessato il servizio e maturato i requisiti pensionistici dal 1° gennaio 2014, il pagamento del TFR segue le seguenti modalità:
- Unica soluzione: se l’importo lordo è pari o inferiore a 50.000 euro.
- Due rate annuali: se l’importo lordo è superiore a 50.000 euro e inferiore a 100.000 euro. La prima rata è pari a 50.000 euro e la seconda copre l’importo residuo.
- Tre rate annuali: se l’importo lordo è superiore a 100.000 euro. Le prime due rate sono ciascuna pari a 50.000 euro, mentre la terza copre l’importo residuo, pagata dopo 24 mesi dalla prima rata.
Il TFR viene corrisposto d’ufficio, quindi non è necessaria alcuna richiesta formale da parte del lavoratore. Il diritto al TFR si prescrive in cinque anni dal momento in cui sorge, ma può essere interrotto con un atto interruttivo.
Documentazione Necessaria per il TFR
Per l’erogazione del TFR, l’amministrazione o ente di appartenenza compila e invia il Modello TFR1. Se è necessaria una riliquidazione, viene utilizzato il Modello TFR2. Di seguito, la documentazione e i riferimenti utili:
- Modello TFR1 – Amministrazione
- Modello TFR2 – Riliquidazione
- Circolare INPDAP 1° agosto 2002 n. 30
- Circolare INPS 17 settembre 2015 n. 154
Il pagamento del TFR può essere effettuato tramite accredito sul conto corrente bancario o postale del lavoratore, o tramite altre modalità di pagamento elettronico indicate dall’INPS.
Termini di Lavorazione del Provvedimento
La normativa stabilisce che i provvedimenti relativi al TFR devono essere emanati entro 30 giorni, come previsto dalla legge n. 241/1990. Tuttavia, in alcuni casi particolari, i termini possono essere diversi e sono indicati nel regolamento dell’INPS. La tabella seguente riporta i termini e i responsabili per l’emanazione dei provvedimenti:
| Procedimento | Termine (giorni) | Responsabile |
|---|---|---|
| Emissione del provvedimento TFR | 30 | Responsabile dell’area pensionistica |
| Liquidazione rate TFR | 60 | Responsabile dell’area pagamenti |
Il TFR rappresenta una parte significativa della liquidazione per i dipendenti pubblici al termine del loro rapporto di lavoro. La gestione del TFR da parte dell’INPS garantisce un trattamento equo e conforme alle normative vigenti. È essenziale che i lavoratori e i loro rappresentanti siano informati sui requisiti, le modalità di pagamento e i tempi di lavorazione per assicurare una corretta liquidazione delle somme dovute.
Per ulteriori dettagli e aggiornamenti, visita la pagina dedicata al TFR sul sito INPS.